2020年是我们没有涨工资的一年，包括公务员和事业单位，2021年虽然涨了工资，但是平均工资上涨大约是400元左右，2022年省级机关事业单位平均上涨300元左右，这当然也算是涨了工资。

2023年涨工资的可能性有多大？目前的分析可能性如下。

第1个可能性，每两年涨工资一次的标准，在2023年调整工资标准的可能性不大。

涨工资的窗口期一般是每两年调整一次，而且都是采用偶数年进行调整，一般来说，2018年，2020年，2022年，2024年这样的调整顺序。所以2023年作为基数，调整工资标准的可能性不大，加上2022年12月份之后经济刚刚复苏和恢复，还没有能力来及时调整最低工资标准。解决目前的绩效工资，没有发放的问题才是当务之急，也是2023年薪酬体系改革的最重要的保障内容。

第2个可能性，2023年教师工资继续保持增长态势。

再穷不能穷教育再不涨工资也应该给教师涨工资，所以2023年教师工资将继续保持小幅度的上涨不可能再大幅度，涨工资也不可能给教师一个行业群体涨工资，教师工资是与公务员工资实行联动调整机制，并且要参照当地企业综合收入水平进行适当的提高。根据我个人观点，2023年教师涨工资平均，薪酬将主要解决在津贴补贴的标准制定和第13个月工资标准的落实，以及福利待遇方面平均每人每月将上涨400元左右的薪酬福利。

第3个可能性，退休人员养老金2023年可能会迎来19连涨。

养老金在2023年可能上涨第19次连续调整，可能性很大但是它的比例应该维持在1%~2%左右的比例，不出意外国家方案最高比例可能依然是4%的最高上限，但是实际上地方只有调整1%~2%的能力。所以跟2022年养老金调整有相似之处。但总体上退休人员的养老金待遇依然呈现2023年上涨趋势，这个大方向是已经明确了的。

第4个可能性，企业年金覆盖率可能会进一步提高养老金待遇。

2023年提高养老待遇最重要的核心内容是要提高企业年金覆盖率，这一点成为有识之士的共识，成为社保制度突破的核心，提高企业年金购买率是解决目前人才问题，科技问题，以及大国工匠问题最重要的社保问题。之所以企业年金覆盖率不高是原因是企业年金没有强制性，没有职业年金强制性，所以企业年金购买积极性不高，这是普遍问题，随着企业年金对企业退休人员待遇影响力的加大，企业职工越来越渴望购买企业年金作为补充性养老保险。

第5个可能性，十年过渡期，退休中人将进入收尾阶段。

退休的中人在2023年将迎来过度养老金90%的高养老金代替率。换句话说，过度养老金将在2023年达到90%的标准，假设我们的养老金基数为5000元的标准，过度养老金将达到90450%元的最高标准。理论上2023年退休的养老金比2022年退休养老金要高2024年退休养老金比2023年养老金要高。2024年10月份之后就进入新人新办法，要实施过渡养老金就要取消，养老金呈现暂时性的平稳。

第6个可能性，高龄津贴上涨的空间比较大。

高龄津贴依然是提高退休职工福利待遇和高龄人员的重要幸福指数的核心内容，所以70岁以上的高龄津贴有望在2023年做出标准的较大的提高和调整，尤其是100岁以上的老人他们的高龄津贴，在过去全国统筹最低不得低于300元的基础上，实现二倍的增长可能会迎来500元，600元左右的标准的调整。因为高陵今天已经成为退休人员，解决公平问题的，最重要的缩小差距，缩小支撑差距，缩小行业退休人群差距的重要推动内容。

第7个可能性，2023年涨工资的可能性主要是解决公平问题。

延迟退休以及限高保低养老金的调整策略，让我们坚持定期调整和定额调整的基础上不断提高挂钩调整的比例，不断强调适当倾斜的比例。2023年养老金的调整，重要的核心内容还有一个就是扩大中等收入人群的基数，推进共同富裕，这是未来薪酬体系和退休金调整体系，共同的特征和任务也是使命。

第8个可能性，2023年涨工资主要是解决推进共同富裕问题。

过去我们说允许先赋予一部分人，也就是说致富的相互顺序允许有不同，但是先富起来的人必须要带动后富起来的人，最终实现共同富裕。2021年9月份，我们养老金投资合同总额1.25万亿，已经实际到账1.1万亿。

换言之，我们的养老金调整将有足够的资金和保证来推进实现共同富裕理念的落实，而在职人员工资标准的调整，在2023年依然沿着这样的正确方向，坚持推进共同富裕，坚持限制高收入人群坚持托高低收入人群坚持稳定中等收入人群的规模，基数不断的增加。